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英国有一半的人将免费休息一年 - 我们让老板们逃脱

点击量:   时间:2017-11-08 03:03:07

<p>今天是我们一半人开始免费工作的日子</p><p>平等薪酬日标志着女性可能无所事事的一年中的点</p><p>如果你在英国工作,今天就是那一天</p><p>如果你刚出生时患有卵巢而不是睾丸,你的平均收入比男性同事低15%</p><p>如果你在私营部门,薪酬差距约为24%</p><p>在公共部门,这是一个更公平的,它是17%</p><p>如果你在金融领域工作,你的收入可能比男性低55%;在伦敦金融城,一般约为33%</p><p>这是每小时的费率 - 不是因为给孩子们休假或者提前退休</p><p>这就是你在与男人同时工作并完成你所接受的工作所付出的代价</p><p>这是奇怪而奇怪的,因为世界上没有一个理智的人可以成功地辩称女性在工作场所与男性并不具有同等价值</p><p>在没有员工支持的情况下,没有一个爬到树顶的老板到了那里 - 男性和女性</p><p>他们可以具有相同的资格,相同的角色,同等的智力和能力</p><p>他们也可以拥有同样有用的不同技能,在某些情况下更像是男人的技能</p><p>这是普遍的,被接受的,社会的和科学的事实</p><p>那么为什么女性全年和男性同事的收入和男性同事一样,并且11月4日有效地免费做同样的工作</p><p>它甚至不是严格合法的</p><p> 2010年“平等法”赋予男女同工同酬的权利</p><p>政府设有一个平等办公室和一个平等部长 - 这是一个与同等级别的内阁同事一样的女性尼基摩根</p><p>这种同工同酬的差距甚至不应该是一件事</p><p>但事实确实如此</p><p>为什么</p><p>好吧,尼基摩根和她的男同事一样获得报酬,因为他们的工资是公共记录的问题</p><p>政府别无选择,只能公平,因为我们都可以看到他们什么时候不公平</p><p>而对于我们其他人来说,工资是我们不讨论的事情</p><p>哦,我们和同事一起抱怨我们的租金和NI的贡献,以及为什么这个上涨相当于一个月额外的60p,但我们实际上并没有比较标题数字</p><p>我们为什么</p><p>如果事实证明你的收入超过其他人,那么,它就不会撼动船只</p><p>如果事实证明你的收入低于那个懒惰的角落那么你可能不想知道</p><p>相反,我们都只是想知道,并希望最好</p><p>这甚至不仅仅是英国的事情 - 世界各地,发达国家和发展中国家,有宗教或世俗倾向的国家都存在薪酬差距</p><p>这是一个标准的人类失败的老板支付他们的工作人员尽可能少的侥幸</p><p>它既适用于男性也适用于女性 - 如果老板不支付与性别无关的费用,他们还有什么理由以相同的费率支付所有男性员工</p><p>因为我们让他们逃脱,因为我们从不相互询问或集体游行到老板的办公室并说“OI!”,薪酬差距仍然存在,甚至在扩大</p><p>幸运的是,这意味着做一些事情非常容易</p><p>只需转向旁边的人,询问他们的收入</p><p>当他们全力以赴并说这不关你的事情时,指出性别薪酬差距,解释为什么让老板逃避可怕的行为,以及可能对每一位员工,男性和女性产生什么样的影响</p><p>如果这是真的,他们会皱眉,思考并开始担心,如果你的老板拿着米奇,就问别人</p><p>然后,如果你在一家小公司,你可能会鼓起足够多的人去看老板并问他们一些困难的问题</p><p>如果您的公司员工超过250人,您可以指出2010年“平等法”第78条要求他们公布男性和女性员工的小时工资率数据</p><p>不幸的是,这是联盟从未打算执行的一项劳工立法</p><p>所以你也可以支持这个活动并签署请愿书,让他们做到这一点</p><p>或者你不能打扰</p><p>你可以坐在那里,希望你的老板道德和合理,并且太尴尬,不能讨论它</p><p>然后有一半人将从今天开始免费工作直到今年年底,